 |
 Bewerbermanagement ist erfolgskritisch für Ihr Geschäft
Laut mehrerer Studien sind die Mehrzahl aller geschäftlichen Fehlschläge bei den kleinen und mittleren Unternehmen der Unterkapitalisierung sowie dem Mangel von Fachwissen in Schlüsselbereichen, die nicht mit dem Kerngebiet des Geschäfts verbunden sind, zuzuschreiben. Der bluevizia Bewerber Manager unterstützt Sie bei der Auswahl von Mitarbeitern, die Ihrem Anforderungsprofil am besten entsprechen, sowie bei der Bewertung von ihren Fähigkeiten.
 Stellen Sie den bestgeeigneten Mitarbeiter ein
Sie suchen einen Buchhalter, aber Sie verstehen wenig vom Rechnungswesen. Keine Sorge - der bluevizia Bewerber Manager liefert Ihnen einen leistungsstarken Testgenerator. Er bietet Ihnen die Möglichkeit, individuelle Aufgabenstellungen für die jeweiligen Bewerber angepasst an Ihr Anforderungsprofil zu erstellen. Ein Pool von mehr als 1500 Fragen liefert die Basis dazu, wobei die Kategorien vom Spanischen bis zum Systemadministrator variiren.
 Sparen Sie Zeit und Geld
Bauchentscheidungen bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters kosten oft viel Geld und Zeit. Dasselbe gilt auch bei einem externen Dienstleister, der die Spezifik Ihrer Bedürfnisse nicht kennt und dessen Leistung teuer und keine gute Option sind. Der bluevizia Bewerber Manager ermöglicht es Ihnen, den ganzen Bewerbungsprozess zu kontrollieren.
 Verwalten Sie Ihre Bewerberdatenbank und terminieren Sie jede Phase der Bewerbung
Erstellen Sie Ihre eigene Datenbank mit Informationen über Karriere und Persönlichkeit Ihrer Bewerber. Sie haben weiterhin die Möglichkeit, zu jedem Bewerberprofil zusätzliche Unterlagen wie Lebenslauf etc. anzuhängen. Die Suchoption bietet Ihnen die Möglichkeit, die Datenbank sekundenschnell zu durchsuchen und die gewünschten Informationen ohne Mühe zurückzurufen. Eine integrierte Agenda assistiert Ihnen in der Organisation Ihrer Vorstellungsgespräche und der Terminierung der Tests.
 Profitieren Sie von der professionellen Beratung und Assistenz
Die Manager in den kleineren Firmen treffen oft Bauchentscheidungen, wenn sie mit Problemen konfrontiert sind, die über ihre Kernkompetenzen hinausgehen. Die Kombination von standardmäßigen Tests und Auswertungsmöglichkeiten ermöglichen es Ihnen, faktgestützte und objektive Entscheidungen im Bereich des Bewerbungsmanagements zu treffen. |
|
|
|
|
|
